АКТИВНОСТИ
| АКТИВНОСТИ
|
у Београду
САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТОПАСНА ИГРА ДРЖАВЕ СА РАДНИЧКИМ ПРАВИМА
План Владе Републике Србије да, у циљу превазилажења економске кризе, отпусти 14.000 државних чиновника и на њихова места доведе лица која ће хонорарно обављати послове отпуштеног запосленог, представља ограничење уставно загарантованог права на рад. Овим Влада Републике Србије шаље поруку да нико није сигуран, врши се притисак на запослене да се не боре за своја права: право на рад, право на одговарајућу зараду и др., јер увек могу бити замењени са хонорарцима, који ће лако без условљавања пристати и на лошије услове рада, с обзиром на стопу незапослености у Републици Србији.
Критеријуми за отпуштање ће бити неопходност радног места и учинак запослених, а у пракси ће се отпуштати запослене са радним искуством, који имају 20 и више година радног стажа и на њихова места доводити хонорарци без искуства или са незнатним искуством, којих и сада има доста у министарствима, па се питамо да ли ово значи да у нашој држави радно искуство ништа не значи, за разлику од свих других Европских држава.
Оваквим законским решењима, обезвређују се сва права загарантована Законом о раду, радни однос постаје сувишан институт, а рад ван радног односа једини модел који је у употреби. Тиме се омогућава да хонорарци за исти рад не примају једнаку накнаду, да немају право на годишњи одмор, право на одсуство са рада због привремене спречености за рад, право на синдикално организовање и многа друга права, дакле успоставља се робовласнички однос између послодавца и извршиоца посла, који остаје без заштите. Такође, и запослени који остају у радном односу у страху од отказа не смеју да траже своја права и заштиту.
Наведени план Владе Републике Србије доводи до гашења синдикализма у Србији и успоставља дискриминаторни однос према одређеној категорији запослених, који свој посао обављају годинама, који нису чланови политичких странака из чијих редова је министар у министарству у коме раде, који нису рођаци, пријатељи, познаници оних који ће, према неодређеним критеријума Владе Републике Србије, одређивати ко ће бити отпуштен.
Поставља се питање за коју накнаду ће хонорарци обављати послове отпуштеног државног чиновника, на који начин ће се вршити контрола примања хонорараца, на који начин ће се вршити контрола да за исти рад не буду различито плаћени, јер закон дозвољава ту могућност.
Како се оставља могућност да се хонорарци приме у радни однос, овим се спроводи замена кадрова у државној управи и легализује довођење великог броја кадрова (политичко, родбинско, пријатељски подобних) на место запослених који годинама обављају савесно и одговорно посао у државној управи.
С обзиром да је хонорарно обављање послова тренд који успоставља Влада Републике Србије, предлажемо да цео државни врх пређе на овај модел рада.
КОНФЕДЕРАЦИЈА СЛОБОДНИХ СИНДИКАТА
|