ИНФОРМИШИТЕ СЕ
| ИНФОРМИШИТЕ СЕ
|
Информишите се: 29.10.2009. год.
АНГАЖОВАЊЕ РАДНИКА БЕЗ ЗАСНИВАЊА РАДНОГ ОДНОСА
Рад ове врсте је донекле регулисан Законом о раду, чланови од 197 до 202, иако не подлеже његовој заштити. Највише су се злоупотребљавали уговори о привременим и повременим пословима због чега је њихово трајање садашњим Законом о раду ограничено на 120 радних дана. Када искористе ову могућност неки послодавци се опредељују за изнајмљивање запослених и обраћају се такозваним професионалним послодавцима који радника приме код себе у радни однос, док он и даље наставља рад код послодавца код којег је претходно радио под уговором о привременим и повременим пословима. Тај исти радник сада компанију у којој ради кошта 10 или 20 посто више, али фирма сада има још мање обавеза према њему него што је имала, јер целокупно администрирање везано за његов рад, као што је персонална администрација и обрачун зараде сада ради професионални послодавац код којег се радник налази у радном односу. Затим, послодавац може да дође до радне снаге без заснивања радног односа користећи и услуге омладинских и студентских задруга. Следећи облик ангажовања радника без заснивања радног односа је склапање уговора о делу ради обављања послова који су ван делатности послодавца, а подразумевају самостално извршење одређеног физичког или интелектуалног посла. Финансијски посматрано оваква врста уговарања је најнеповољнија за послодавца јер приходи по основу уговора о делу имају порески третман осталих-других прихода и подлежу плаћању пореза на доходак грађана по стопи од 20% на пореску основицу коју чини бруто приход, износ уговорене накнаде и свих других уговорених издатака, а који су у вези са извршењем уговореног посла, сагласно одредбама члана 85. ст. 1 до 3 и члана 86. Закона о порезу на доходак грађана. Такође, уговорена наканада подлеже плаћању доприноса за обавезно пензијско и инвалидско осигурање на исту основицу на коју се плаћа и порез на доходак грађана (чланови 7, 12, 28 и 44 Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање). У случају да лице с којим је закључен уговор о делу није осигурано по другом основу, на уговорену накнаду плаћа се и допринос за обавезно здравствено осигурање на исту основицу. Порез и доприносе обрачунава и плаћа послодавац, као исплатилац наканаде, приликом исплате уговорене наканаде. Слична ситуација је и са уговором о заступању или посредовању. У пракси се наилази и на оне послодавце који упућују раднике на то да оснују своју агенцију, односно предузетничку радњу након чега их послодавац ангажује као самозапослено лице и у том случају немају финансијских перипетија око администрирања исплате уговорене накнаде јер се исплата врши на основу издате фактуре и најчешће се не плаћа ни пдв, јер самозапослени обично није у систему пдв-а. Могуће је уговорити и допунски рад до трећине пуног радног времана са запосленим који ради пуно радно време код другог послодавца. У рад ван радног односа спада и уговарање стручног оспособљавања и усавршавања са незапосленим лицима ради обављања приправничког стажа као и са онима који желе да стекну специјализују у одређеној области. Посебну пажњу треба обратити и на то да је Министарство рада и социјалне политике отворило јавну расправу о нацрту закона о волонтирању. Нацрт закона се може преузети на сајту Министарства. Поменути закон се доноси да би се олакшало уговарање волонтерског рада. Иако, не спада у рад ван радног односа овом приликом бисмо желели да скренемо пажњу и на конкурс за послодавце који је расписала Национална служба запошљавања за доделу субвенција послодавцима за запошљавање и стручно осбособљавање 10.000 приправника. Послодавци ће са приправницима склапати уговор на одређено време без обавезе да задрже приправнике у сталном радном односу по истеку приправничког стажа. На овај начин послодавци ће практично моћи да дођу до бесплатне радне снаге, јер највећи део бруто зараде субвенционира држава, а послодавац има обавезу да месечно уплаћује за приправника са средњом школом 1.905 динара, за приправника са вишом школом 2.246, а за оне са факултетом 2.589 динара. |