ИНФОРМИШИТЕ СЕ
| ИНФОРМИШИТЕ СЕ
|
23.12.2009. год.
ПОСЛОВНА ЖЕНА, СУПРУГА И МАЈКА
Може ли жена у Србији да има и успешну каријеру и сређен породични живот или, ипак, мора да се одлучи за једно између та два? Зашто се мушкарац никада не суочава са оваквом врстом дилеме?
Ако тражиш посао наћи ћеш га
Закон предвиђа забрану дискриминације с обзиром на пол, трудноћу, брачни статус и породичне обавезе због чега послодавац не може од жене која тражи посао да захтева податке о породичном, односно брачном статусу и планирању породице. Такође, послодавац не може да тражи ни резултате теста на трудноћу нити да условљава заснивање радног односа њеним претходним потписивањем споразумног отказа уговора о раду. Међутим, у реалности је, ипак, другачије. Већина послодаваца не тражи баш тест на трудноћу, али се интересује да ли је кандидаткиња у браку или не, ако није у браку да ли има сталну везу, када планира да је крунише браком, ако је већ у браку да ли има једно или двоје деце, планира ли да има још деце или је ставила тачку по том питању. Разлика међу послодавцима је углавном само у погледу њихове софистицираности када траже начин да дођу до тих информација. У чекању да се реалност промени може да прође пуно времена што никоме ко тражи посао не одговара. Ни огорченост не доноси ништа добро сем што оставља лош утисак. Зато је наш савет жени која је дошла да освоји одређено радно место, односно да се "успешно прода" да не реагује непријатељски на такву врсту питања и да не подсећа послодавца на то да се ради о недозвољеној врсти питања , уколико и даље жели да ради за таквог послодавца. Уместо тога паметније је да умири и увери послодавца да њена породица није препрека томе да професионално обавља свој посао.
Не ради све сама
Уколико су све или већина обавеза у вези са кућом и децом везана за жену то ће неминовно оставити негативне последице на њену каријеру. Често је сама жена одговорна за такву ситуацију, јер не жели да се одрекне контроле, верујући да нико не може боље од ње саме да брине о кући и деци. Чини се да је то делом последица и културолошког наслеђа које се огледа у изреци „Отац колац" по којој је отац мање брижан и одговоран родитељ. Први корак који треба да предузме жена која жели да се развија на професионалном плану је да се растерети дела обавеза тако што ће укључити партнера у поделу обавеза око куће и деце. Међутим, партнер није једини ослонац. Не треба заборавити ни родбину која, такође, може да помогне. Ту су бабе, деде, тетке, стричеви и слично. Бар су код нас родбински односи још увек довољно снажни, што за жену у Србији може да буде само предност. Када је родбина далеко, комшија је увек близу. Неговање добрих комшијских односа је нешто што ниједној жени не би требало да буде тешко. Бар у Србији међуљудска отуђеност није попримила размере отуђености живота у великим градовима развијених земаља, што је још једна предност живети живот жене у Србији. Када исцрпимо све видове бесплатне подршке увек нам остаје могућност да платимо услуге чишћења куће, кувања или чувања деце. Порука је: д е л е г и р а ј т е!
Фокусирај се
Оне које нису фокусиране или из разлога што не знају шта тачно желе или зато што их сувише тога интересује, неће догурати далеко. Фокус је неопходан, јер времена никада довољно. Да бисмо били фокусирани неопходно је да правимо приоритете и да смо самодисциплиновани како бисмо свему ономе што нас интересује, а није на нашој листи приоритета или што нам краде време из разноразних разлога рекли не. Порука је: ф о к у с и р а ј т е с е!
Не користи сопствену сексуалност
И код нас су, као и у већини развијених земаља, жене Законом заштићене од сексуалног узнемиравања на послу. Али шта онда када су саме провокатори? Истраживање које је спровео Тулане Универзитет 2005. године показује да жене које се облаче провокативно и које се понашају провокативно,шаљу ласцивне емаил поруке претпосатављеном углавном нису схваћене озбиљно и најчешће буду заобиђене када се деле унапређења или повишице. Такве даме саме себи руше ауторитет и кредибилитет. Порука је: Н е ф л е р т у ј т е!
Шта послодавац може да ти понуди
У све већој и тежој борби за таленте послодавци треба да размисле и о женама и мајкама, као о посебној циљној групи, како да их привуку и како да им омогуће да искористе и развију сопствени потенцијал. Питање привлачења жена и мајки је питање осмишљавања пакета бенефиција који би за њих био интересантан и пожељан. Осмишљавање пакета бенефиција (family-friendly solutions) који ће омогућити успостављање равнотеже између приватног и породичног живота, с једне стране, и посла с друге стране прави је изазов који од послодавца захтева креативност. Најчешће опције које су у понуди у развијеним земљама су: дељење истог радног места (job sharing), скраћено радно време (part-time employment), рад од куће (work from home) или рад на даљину (teleworking/ telecommuting) при чему запослени не мора да буде везан за кућу, већ може да буде на било ком месту које има интернет конекцију, то може да буде море, планина или негде на селу. Затим, интересантна је и понуда флексибилног почетка и краја радног времена (flexible working time), компресована радна недеља (compressed workweek) која запосленом омогућава коришћење продуженог викенда, периодични периоди плаћеног и неплаћеног одсуства (career break scheme) и слично. За оне запослене који највише од свега воле да раде свој посао, односно оно за шта су плаћени, компанија може да ангажује фирму која се професионално бави бригом о деци или болесним и старим члановима њихове породице када им то затреба. Ради се о такозваним Backup Care компанијама, а како тачно изгледа таква врста услуге заинтересовани могу да погледају на следећем видео запису: http://www.workoptionsgroup.com/watch_our_video.html Пошто оваква врста услуге не постоји на нашем тржишту, уједно је некоме нудимо као идеју за покретање сопственог посла. Омогућити женама да се остваре и као мајке и као пословне жене је и од општег друштвеног значаја с обзиром на демографска кретања која указују да постајемо све старији и да ће се послодавци ускоро суочавати са мањком млађе радне снаге, што ни за једну земљу није добро. Препоручујемо да погледате и топ листу 10 најбољих компанија с обзиром на услове које нуде запосленим мајкама (Working Mother Top Ten). |