АКТИВНОСТИ
| АКТИВНОСТИ
|
20.06.2011. ПРВА ПРЕСУДА ЗА МОБИНГ НА ФАКУЛТЕТУНЕДЕЉА 19.06.2011 | 21:48 ИЗВОР: Б92Нови Сад -- Иако је Закон о спречавању злостављања на раду ступио на снагу септембра прошле године, још увек не постоји распростањена судска пракса по том питању.Једна од значајнијих пресуда, а и прва на Универзитетима у Србији, донета је у корист бившег асистента на Филозофском факултету у Новом Саду.Професор новосадског Филозофског факултета Миленко Перовић осуђен је за мобинг и дискриминацију и мораће да плати 350.000 динара одштете свом некадашњем асистенту Слободану Саџакову."Од мене је тражено да поправљам оцене деци његових пријатеља, познаника... Тражено је да учествујем у разним сумњивим радњама, слате су ми поруке уцењивачког карактера. На крају свега тога, требало је да гласам за избацивање три колегинице са факултета, а није било разлога да се оне избаце. Условљен сам, речено ми је да ће са мојим докторатом бити све у реду ако гласам за. Ја сам то одбио и тада је кренуо страховит притисак на мене и напори да се уништим у моралном, али и у научном смислу", каже асистент Слободан Саџаков.После професоровог малтретирања, сада доказеног на суду, Слободан Саџаков је добио и отказ, због чега је својевремено штрајковао глађу.У краткој поруци, професор Перовић, који иначе предаје етику, нам је написао да је у иностранству, али и да не жели да говори о, како каже, судском и медијском линчу који доживљава. Како смо незванично сазнали, он се у законском року није жалио на пресуду, али је и поручио да ће овај случај стићи до Европског суда за људска права у Стразбуру.Ипак, случајеви мобинга се најчеше завршавају преко Агенције за мирно решавање спорова, која посредује између послодавца и запосленог који се пожалио на мобинг. Међутим, када истекне рок за постизање решења, долази до судског процеса."Важно је знати да људи који осећају да су злостављани на послу морају водити евиденцију на који начин се послодавац понаша, да ли га подцењује, да ли му даје превише посла који не може нико нормалан да уради или му не даје посао уопште, да ли га дискриминише... То се пише и онда је то доказ", каже Слободанка Бранковић, саветница министра рада и социјалне политике.Према речима надлежних, Србија је девета земља у Европи која је донела Закон о спречавању злостављања на раду. Одредбе овог закона, поред стално и хонорарно запослених, штите и особе на усавршавању, али и оне које обављају повремене послове.
|