ИНФОРМИШИТЕ СЕ
| ИНФОРМИШИТЕ СЕ
|
07.10.2013. Датум: 7. октобар 2013 / Медиј: „Дневник“ / Рубрика: Економија / Атор: Д. Млађеновић
ОКО 50.000 ЉУДИ РАДИ НА ЛИЗИНГ БЕЗ ИКАКВИХ ПРАВА?
У Србији је све чешће запошљавање преко посредничких агенција, популарно названо рад на лизинг, а без сумње је да на то значајно утиче велики број незапослених који притиска нашу земљу. Пошто је у Србији посао много лакше изгубити него до њега доћи, несигурност је велика - и међу запосленима, који свакодневно стрепе да ли ће посао задржати, али и онима који се тек повремено запошљавају.
С друге стране, могло би се рећи да, у ситуацији када је понуда радника далеко већа од потражње, такво стање одговара послодавцима. Ипак, питање је до када.
Како за “Дневиник” каже председник Конфедерације слободних синдиката Ивица Цветановић, такав вид запошљавања је све чешћи и процењује се да је у Србији, преко посредничких агенција запослено око 50.000 радника. При томе, указује Цветановић, они немају никаква права и заправо су модерни робови, па је неопходно да се овај вид запошљавања санкционише новим законом о раду, који Влада Србије најављује. - Број запослених преко посредничких агенција непрестано расте, а такав вид запошљавања, који практично значи привремено- повремени ангажман, приметан је и у државним и приватним фирмама и у готово свим делатностима - каже Цветановић. - Најчешће се људи, који се на тај начин запошљавају, по том основу запослени дуже него што је прописима дозвољено, а да би се избегло запошљавање на недоређено време, неретко се мења врста посла који обављају те се тај повремени посао продужава и по неколико година. Очекујемо да ће новим законом о раду такав вид запошљавања бити укинут, а да ће бити јасно дефинисано под којим условима се рад заснива на одређено време, а кад на неродређени временски период.
Цветановић указује да ће Конфедерација предложити да се врати могућност повременог запошљавања преко студентских задруга, који подразумева заошљавање радника до одређених година старости, као и обављање само одређених послова. По његовим речима, повремени послови су, по правилу, мање сложени, обављају се углавном сезонски, а недозвољиво је да се одговорни послови обављају као привремени и повремени.
- Сада је то, нажалост, постало правило, а ситуацију додатно отежава то што радници не могу синдикално да се орагнизују, јер им је послодавац, практично, посредничка агенција, а не фирма у којој раде. Треба знати и да су флексибилни послови у најразвијенијим земаљама превазиђени јер је установљено да такав вид запошљавања негативно утиче на продуктивност и лојалност радника према компанији. Проблем је системски и треба га тако и решавати, како би се знало ко, шта, када и колико ради, као и ко и под којим условима запошљава - каже Цветановић...
(Опширније прочитајте у нашем штампаном издању од 7.октобра)
|