АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
29.05.2019.
ПОЛОВИНА МЛАДИХ ЖЕЛИ ДА НАПУСТИ СРБИЈУ, БЕЗ ИДЕЈЕ О ПОВРАТКУ
АУТОР: Бета
Извор: Тањуг/Драган Кујунџић Драган Лончар
Србију тренутно жели да напусти готово половина популације између 15 и 29 година, без идеје о повратку, изјавио је продекан за сарадњу са привредом Економског факултета у Београду Драган Лончар.
"У наредним годинама земљу би могло да напусти и до 25 одсто школоване и млађе популације", казао је он на форуму Српске асоцијације менаџера (САМ) "Како задржати младе у Србији".
Лончар је додао и да је Србија по индикатору "капацитет за задржавање талената" на 134. позицији, а по индикатору "капацитет за привлачење талената" на 132. позицији од укупно 137 земаља, што је показало истраживање Светског економског форума (WEF).
На скупу је речено и да је према подацима OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) од 2000. године из Србије је отишло више од 650.000 људи, највише младих.
Истраживање Министарства просвете из 2018. године, међу 11.013 студената, показало је да 25 одсто студената жели да настави школовање у иностранству, а од тог броја њих 66 процената жели да настави тамо да живи.
Извор: Тањуг/Драган Кујунџић Јелена Булатовић
"Тема одлива мозгова из Србије данас је актуелнија као никада пре, посебно јер су процене да сваке године нашу земљу напусти најмање 35.000 људи, у потрази за бољим стандардом и перспективом. Зато је Српска асоцијација менаџера одлучила да покрене серију дискусија са привредницима, државним институцијама и факултетима у жељи да истакнемо важност да свако у својој сфери, преузме одговорност и да покуша да креира услове за бољи живот и рад младих људи у Србији", изјавила је извршна директорка САМ-а Јелена Булатовић.
Генерални директор Стратешког дистрибутивног подручја Србија Атлантик Групе Драгомир Костић, који је и добитник "САМ Годишње награде 2018" у категорији "Најбољи програм за развој талената", казао је да фокус његове компаније на подршвци запосленима како би искористили своје потенцијале и побољшали своје вештине, али и на привлачењу и неговању младих талената.
Извор: Тањуг/Драган Кујунџич Драгомир Костић
"Управљање талентима представља облик управљања људским капиталом и то је дугорочан, свеобухватан и интегрисан приступ подупирању и ојачавању темељних компетенција компаније. Најуспешније компаније на свету своју предност граде управо на развоју система успешног управљања људским ресурсима и привлачењу и задржавању најбољих", рекао је Костић.
Да су људи највећа вредност компаније и да је пре свега њихово задовољство разлог њиховог останка у компанији, истакао је извршни директор Вип мобајл Србија и А1 Словенија Дејан Турк.
Он је додао и да је важно увести културу отворене и двосмерне комуникације, као и међусобне подршке, што се не односи само на пословне ситуације, већ и када је у питању приватни живот.
"Већ годинама у пословним круговима можете чути термин 'борба за таленте', а у причама о будућности држава 'како задржати младе таленте'. То је све теже, јер је захваљујући технологијама читав свет једно тржиште, а мобилност је нешто што се данас подразумева. Најбољи кадрови у једној компанији су ту због онога што компанија нуди", рекао је директор Schneider Electric Србија Дејан Марковић.
Он је истакао да његова компанија послује у више од 100 земаља и да је свуда најважније да свако од запослених има исте ресурсе и могућности.
|