АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
25.03.2020.
СТРУЧЊАК ЗА РАДНО ПРАВО: ЗАПОСЛЕНИ ДА НЕ ПОТПИСУЈУ СПОРАЗУМНИ РАСКИД УГОВОРА
Аутор: Н1 Београд 25.03.2020.
Многи радници пожалили су се Телевизији Н1 да су у новонасталој ситуацији остали без посла, а да им послодавац нуди искључиво споразумни раскид уговора, који ако потпишу губе права на основу незапослености. Гошћа Дана уживо Олга Вучковић Кићановић, стручњак за радно право и медијацију, каже да ванредно стање не суспендује радно право, да у овом тренутку има много колизије, а радницима саветује да никако не потписују споразумни раскид уговора.
Како објашњава саговорница Н1, проблем је што ванредно стање у Србији не суспендује Закон о раду, па послодавац може да ради све што је радио и раније.
Када су у питању запослени који сада остају без посла, она саветује да никако не потписују споразумни раскид уговора и да инсистирају на одговору по ком основу добијају отказ - да ли је то због мањка посла, вишка запослених, или неких других разлога.
"За сада бих саветовала људима да инсистирају на проглашавању вишка, а у случају престанка рада послодавца да се обрате Националној служби за запошљавање или градском секретартијату за социјалну заштиту", каже Вучковић Кићановић.
Нашој телевизији пожалили су се радници Колубаре, који тврде да су тек данас добили заштитне маске и то по једну, да рукавице сем оних радних - немају, а да сами својим средствима дезинфикују опрему на којој раде.
Саговорница Н1 објашњава да заштитна маска и рукавице нису обавезна опрема по Закону о заштити на раду, да послодавац није обавезан да их набави и да у овом случају имамо колизију између закона и реалности.
Она радницима који су у сличној ситуацији саветује да позову санитарну инспекцију.
Вучковић Кићановић понавља да у ванредном стању радно право није суспендовано и предлаже да се за послодавце успостави оквир "од до" у оквиру којег би деловали.
Каже да би то могло да се уреди једним подзаконским актом, напомињући да је уредба коју је донела Влада превише широка, а да су издате препоруке необавезујуће.
Она истиче да је много конфузије и колизије, а као пример наводи препоруку државе да мајке деце до 12 година остану код куће, иако Закон о раду не препознаје одсуство зарад неге здравог детета.
Када је у питању надокнада због коронавируса, Вучковић Кићановић оцењује да није реално да се од послодаваца тражи надокнада од 100 одсто и додаје да запослени није крив ни када се разболи, ни када оде на принудни одмор, а надокнада у тим случајевима је 60 одсто зараде.
За рад од куће каже да треба да се плати 100 одсто, али у случају рада од куће и смањеног обима напомиње да нема законског решења јер то није предвиђено законом.
|