АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
16.06.2020.
Економија: У СРБИЈИ РЕГИСТРОВАНО 45 АГЕНЦИЈА ЗА ПРИВРЕМЕНО ЗАПОШЉАВАЊЕ
У Србије је од 1. марта ове године, од када је у Србији ступио на снагу Закон о агенцијском запошљавању, регистровано 45 агенција које се баве "уступањем људских ресурса" на одређено и неодређено време, али још нема довољно инспекције која на терену контролише спровођење закона, рекли су Бети у тим агенцијама.
Пише: Бета 16. јуна 2020. 16.43
Фото: Pixabay/Pexels
Циљ тог закона, како је образложено када је усвојен, је да радници ангажовани преко агенција за привремено запошљавање имају једнаке услове и права из радног односа као и запослени код послодавца који их унајмљују. Представник агенције TRANSLY из Београда Данче Урошевић оценио је да није довољно да буде усвојен закон већ да мора да се контролише његово спровођење у пракси.
"Законом о агенцијском запошљавању радници се преко агенције могу ангажовати на одређено и неодређено време, али не и на уговоре о привремено-повременим пословима, што се не сматра радним односом и чиме се желело да се искључи сива зона рада", рекао је Урошевић. Додао је да су права радника, ангажованих преко агенција на одређено или неодређено време изједначена са правима радника запослених код послодавца на неодређено време што значи да имају право на надокнаду за превоз, годишњи одмор, регрес, боловање, отпремнину и слична права.
Урошевић је рекао да "пошто нема довољно инспекције и даље има мешетарења" и да се радници ангажују да раде ван радног односа по основу уговора о привремено-повременим пословима. "Држава је непријатељ сама себи јер се тако губе приходи због мањих пореза и доприноса", рекао је Урошевић.
Домаћа јавна предузећа, према његовим речима, поштују Закон о агенцијском запошљавању, а највише га крше стране велике компаније. Урошевић је рекао да агенција на основу захтева клијента оглашава потребу за радницима одређеног профила, позива их на разговор и предочава услове јер неће или не могу сви кандидати да прихвате понуђене услове.
Агенција је дужна, како је рекао да обезбеди најмање минималну зараду од око 30.000 динара, а највише се траже радници дефицитарих занимања: физички радници за рад у грађевинарству, тесари, зидари, пекари, конобари, кувари, медицинске сестре, али и машински и електро инжењери, као и преводиоци за ретке језике.
Закон о агенцијском запошљавању предвиђа да фирма не може да ангажује више од десет одсто радника преко агенције на одређено време у односу на укупан број радника које запошљава, али може изнајмити и свих 100 одсто ако су у агенцији запослени на неодређено време. Правни саветник синдиката УГС "Независност" Зоран Ристић рекао је за Бету да синдикати и даље захтевају да се та квота ограничи на десет одсто, у изузетним случајевима на 30 одсто и да је тај захтев упућен Министарству рада.
Уколико агенције за запошљавање не поступе у складу са законом и раде, а да за то немају дозволу казне су од 800.000 до 1,5 милиона динара.
|