А. Ј.

03.11.2021. 10:19

ФОТО: SHUTTERSTOCK / РАС СРБИЈА

Пандемија коронавируса је утицала на понуду и тражњу у целом свету, па и на тржишту рада у Србији. Многе врсте послова се мењају или се у неким случајевима у потпуности укидају. Милош Турински из Инфостуда истиче да је евидентан недостатак медицинских радника, али додаје да недостају и ИТ радници, возачи, достављачи. Међутим, указао је да неке послове у Србији људи више не желе да раде, због чега се увози радна снага.

Милош Турински је рекао да је у Србија до пандемије имала много незапослених медицинских сестара, али и лекара, јер се дуги низ година "извозило" медицинско особље које се о школовало овде да би одлазило у иностранство.

Онда је, како је оценио, дошла пандемија која је за њих донела запослење велики број здравствених радника добио је посао.

ФОТО: СИНИША ПАШАЛИЋ / РАС СРБИЈА

Навео је да су слично као и у Америци, и у Србији највећи удар пандемије претрпели сектори туризма, угоститељства и индустрије забаве.

- Људи су остајали без запослења и били су принуђени да траже послове на другом месту. Свако се сналазио како је могао и знао у том периоду, рекао је Турински.

Додаје да у Америци радници не желе да раде у сектору продаје, у Србије је ситуација обрнута - сектор трговине и продаје је најтраженији, највише је огласа у тој области, пише РТС.

ФОТО: SHUTTERSTOCK

Која су послови дефицитарни

Наводи да годишње недостаје око 15.000 ИТ стручњака.

- То се махом мисли на људе са три и више година искуства. Ту су и дигитални номади, ај-тијевци који желе и вољни су да дођу у нашу земљу. Истичу да им је стил живота у нашој земљи одговара, истакао је Турински.

Такође, наводи да су и даље најтраженија занимања у сектору транспорта, недостају курири и достављачи, јер је та делатност доживела праву експанзију. Само у прошлој години је регистровано 1.700 предузећа која имају доставу.

Турински је потврдио и да Србија увози радну снагу.

- Имали смо период експанзије, али и то је пресушило. То јесу привлачни послови за младе, да сезонски зараде неки динар. Људи не желе да се баве занимањима која нису стална или трајна, и поред високе зараде. Поставља се питање да ли сви ти запослени имају уговор о раду, здравствено осигурање, уколико им се нешто деси ко сноси последице, и људи не желе то да раде кад је несигурно, указао је Турински.

Упозорио је и да су истраживања о миграцији дошла до поражавајућег податка да 83 одсто испитаника жели да напусти земљу, али позитивног да свега 25 одсто њих ради активно на томе.

- Млади су рекли да би отишли у иностранство да се школују, али би се вратили да овде у земљи примене то знање. Сви истичу да би најрадије отишли у земље региона, навео је он.

ФОТО: ТАРА РАДОВАНОВИЋ / ТАНЈУГ

Ко тражи нови посао

Турински каже да људи који имају пет и десет година радног искуства најчешће траже нови посао.

- Изашли смо из система да кад нађете први посао на њему остајете до пензије, тако да радници увек траже боље, како послодавце тако и услове рада, сматра Турински.

Поручује да посла има сигурно, да је 2021. година донела веома велики раст у понуди запослења и то за 50 одсто више него у претходној. Највише је послова у области самозапослења, како каже, послова има али недостају занатска занимања, фризери, кувари, ауто-механичари.

Апелује на младе да се школују за та занимања, јер могу да им донесу и сигурно запослење и добру зараду, а нису мање вредна од других послова.

Извор