АРХИВА
| АРХИВА ТЕКУЋА ГОДИНА
|
10.11.2021.
БЛИЦ / БИЗНИС / СТРАТЕГИЈАКОРОНА ДИКТИРА ПРАВИЛА БОЛОВАЊА - ЗБУЊЕНИ И ПОСЛОДАВЦИ И РАДНИЦИ: НИЈЕ У СВАКОЈ ФИРМИ ИСТО, МНОГИ ПОСЕЖУ ЗА КОЛЕКТИВНИМ УГОВОРОМ
А. Ј. 10.11.2021. 09:15
ФОТО: НЕНАД МИХАЈЛОВИЋ, SHUTTERSTOCK / РАС СРБИЈА
Препорука државе је да се запосленима који су на боловању због ковида исплаћује сто одсто зараде. Међутим, то зависи да ли плата стиже из касе приватника или из јавног сектора.
Питања је много, а одговора мало. Збуњени су и запослени и послодавци, јер правила за отварање боловања услед пандемије диктира вирус, наводи РТС.
- Колегиница је две или три недеље била одсутна и била је плаћена сто одсто, пошто јој је још један члан породице оболео, морала је да буде код куће с тим у вези примала је плату 65% односно поставила се дилема да ли треба да прими плату у износу од 65 или сто одсто - каже директор Седме београдске гимназије Мирослав Маркићевић.
Они који су се заразили ковидом, они који су изолацији или самоизолацији, а за то имају решење, примају 100 одсто зараде, каже Јасна Јанковић, председница Уније синдиката просветних радника.
ФОТО: DMYTRO ZINKEVYCH / ALAMY / PROFIMEDIA
Према њеним речима, ако је боловање дуже од месец дана, 65% зараде сноси РФЗО, а остатак од 35 одсто држава.
У приватном сектору послодавци поступају у складу са својим финансијским могућностима. Не исплаћују сви пуну плату током боловања, већ се одлучују за 65 одсто, што је законска обавеза.
- Оно што тренутно важи у приватном сектору, то је да највећи број негде око 80 одсто запослених прима 65 одсто накнаде за боловање, а негде око 20 одсто приватних послодаваца исплаћује сто одсто накнаде - каже Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката.
Са почетком школске године, јављали су се спорадични случајеви или сумње на коронавирус код ученика. У тим околностима цео разред мора у изолацију, а то отвара нову дилему за родитеље: имају ли у том случају право на боловање.
- Наравно да имају право уколико је дете потенцијални клицоноша. Родитељ добија потврду од школе или од предшколске установе, затим ту потврду носите санитарном инспектору, санитарни инспектор даје своје мишљење и онда надлежни лекар отвара боловање - каже Олга Вучковић Кићановић, правник, стручњак за радно право.
Послодавци могу да колективним уговором, правилником о раду или уговором о раду уреде већу накнаду зараде у случају одсуства због привремене спречености за рад од накнаде која је прописана Законима о раду или о здравственом осигурању.
|