Међународна организација рада и Светска здравствена организација су објавиле препоруке за здравствено безбеднији рад од куће.

Машина

03.02.2022.

Рад од куће; Фото: Shane Adams / Flickr

Међународна организација рада (МОР) и Светска здравствена организација (СЗО) анализирале су предности и мане рада од куће, који се од избијања пандемије коронавируса од изузетка претвара у норму за растући проценат радница и радника широм света.

У предности набројане у извештају спадају боља равнотежа приватног и пословног живота, флексибилно радно време и физичка активност, смањено време проведено у саобраћају и, следствено, мање загађење ваздуха. МОР и СЗО процењују да такве околности могу допринети физичком и менталном здрављу људи, те друштвеном благостању.

Ипак, како јавља МОР, рад од куће (teleworking) доприноси и изолованости, бурноуту, развоју депресије, породичном насиљу, повредама система органа за кретање и другим повредама, замарању очију, порасту конзумирања алкохола и никотина, претерано дугом седењу и нездравом расту телесне масе.

"Током готово две године од почетка пандемије постало је јасно да рад од куће може допринети здрављу, али и имати негативне последице", изјавила је овим поводом Мариа Неира, шефица Департмана за животну средину, климатске промене и здравље СЗО. Она је додала да је ради превенције негативних последица рада од куће неопходно да владе, послодавци и радници сарађују, а здравствене организације уведу правила и праксе усмерене на добробит радница и радника.

МОР и СЗО апелују на релевантне актере да искористе прилику да осмисле и имплементирају норме које одговарају "новој реалности" и омогуће да милиони људи остваре здрав, продуктиван и достојанствен рад. Послодавци би, тако, требало да запосленима омогуће рад на адекватној опреми; снабдеју их релевантним информацијама, смерницама и организују обуку у циљу смањивања негативних психосоцијалних и менталних последица рада од куће; да менаџере обуче у пољу мендажмента ризика и промовисања здравог радног окружења. У једну од значајнијих предложених мера спада обезбеђивање права радника да не буду нон-стоп доступни путем телекомуникационих средстава ("right to disconnect") и права на одмор.

У извештају се заговара и подизање нивоа партиципације радника у организовању посла, за које се предлаже да се постигне јачањем дијалога између радника и управљача, са нагласком на обостраној дисциплинованости у испуњавању договорених циљева.

И.К.