ЕКОНОМИЈА
ПРАВИЛО ЗА КОЈЕ МНОГИ НЕ ЗНАЈУ: КАДА МОРА ДА ВАМ СЕ ИСПЛАТИ НЕИСКОРИШЋЕНИ ОДМОР?

К. Деспотовић
11.03.2026.

ИСТРАЖИВАЊЕ спроведено крајем 2025. године на више од 20.000 испитаника широм Европе показало је да је више од половине грађана Србије у том тренутку имало између седам и више од 20 дана неискоришћеног годишњег одмора.

Фото: Профимедиа

Важно је знати да се годишњи одмор не може заменити новчаном накнадом, јер је реч о законском праву запосленог које има за циљ да обезбеди одмор и опоравак радника. Од тог правила постоји само један изузетак.

Када је могућа исплата одмора

Адвокат Озрен Словић за РТС објашњава да је исплата неискоришћеног годишњег одмора могућа само када запосленом престане радни однос.

- Ако послодавац неће да исплати дане одмора добровољно, чак и после неке опомене пред утужење упућене од запосленог или од адвоката запосленог, једини начин је тужба. Ту је битно напоменути да су рокови застарелости три године, односно да запослени може да утужи послодавца за неискоришћене годишње одморе у претходних 36 месеци - рекао је Словић.

Послодавац одлучује о термину одмора

Према важећим правилима, одлуку о термину коришћења годишњег одмора доноси послодавац, али би при томе требало да узме у обзир и потребе запосленог.

- Послодавац је тај који доноси решење и који доноси коначну одлуку, али претходно би требало да се консултује са запосленим, да уважи његове потребе. У одређеним компанијама постоје, кад је мањак посла, колективни годишњи одмор или због процеса рада, кад би већина запослених отишла у том интервалу лети или зими - онда је боље и економичније да се одреди колективни годишњи одмор и запослени су упознати - каже Светлана Будимчевић из Уније послодаваца Србије.

Право радника на одмор прате и синдикати, који истичу да је важно да се план коришћења одмора јасно дефинише.

- План треба да буде дефинисан кроз колективни уговор, запослени све те информације треба да добије од овлашћеног представника синдиката. На такав начин синдикат указује послодавцу да запослени мора да користи годишњи одмор да би добио одморног радника и бољу продуктивност, да дођемо до квалитета рада - каже Слађан Бобић, секретар већа Савеза самосталних синдиката Србије.

Према Закону о раду, запослени има право на најмање 20 дана плаћеног годишњег одмора, а тај број може бити и већи у зависности од радног стажа, стручне спреме и услова рада.

Ова права важе за запослене који су у сталном радном односу, док радници ангажовани по другим врстама уговора немају законски гарантовано право на плаћени годишњи одмор.

(Каматица)

Извор